“逐浪”人才建设与发展保障计划（2025版）

“逐浪”人才建设与发展保障计划（２０２５版）

一、计划理念　　

      公司专注“人”的长期价值：一年学得专、三年做得精、五年活得稳——让每位员工与咨询行业同步成长，与海南自贸港共进。

二、三级培养通道　　

１．　启航（０－１年）　　

　　　岗前集训７天：政府窗口路线图＋标准接待话术＋申报资料“零退件”模板　　

　　　９０天：完成３个真实项目外联或报告节点，周评估、月积分，合格者获“启航证书”并调薪一次　　

２．　远航（１－３年）　　　

  　　岗位轮换：每年开放一次内部竞聘，员工可在“外联—编写—融资—招标”四序列间自选，培养Ｔ型能力　　

３．　领航（３－５年及以上）　　

　　　技术专家线：可竞聘项目经理／高级咨询师，享受项目提成＋带队津贴　　

　　　管理骨干线：可竞聘部门副经理／经理，享受团队绩效＋年终分红　　

三、逐年递薪与保障　　

１．　薪酬阶梯　　

　　　年度综合评估Ａ／Ｂ／Ｃ三档，其中Ａ档占比３０％，保证“绩优者升、普升者稳”　　

　　　连续两次Ａ档即晋升一级，底薪上调１０％－１５％，上不封顶；Ｃ档启动辅导，仍有机会下次翻盘　　

２．　福利叠加　　

　　　六险一金：法定五险　

　　　带薪假期：年假、婚假、病假均按国家上限执行　　

　　　补贴礼包：差旅、餐补　

３．　长期关怀　　

　　　子女教育援助：入职满五年，子女就读小学至高中阶段，每年报销学杂费５０％，上限５０００元　　

　　　退休添彩：在公司连续服务满１５年且达到法定退休年龄，一次性发放“荣休金”＝最后１２个月月平均工资×２

四、行业前景与公司优势　　

     １．赛道长青：水务环保、市政、新能源咨询为国家持续投资方向，项目需求每年递增　　

     ２．区域红利：海南自贸港封关运作，政策与资金窗口密集，咨询业务量保持２０％以上年增长　　

五、目标与承诺　　

      一年：９０％新员工取得岗位资格证书，月薪同比入职提升≥１５％　　

       三年：培养３０名项目经理／高级咨询师，５０％以上来自内部晋升　　

       五年：打造海南省知名“政府事务与项目申报”人才摇篮，员工平均收入保持行业７５分位以上　　

海南方能投资顾问有限公司以逐年递薪和长效保障为基石，让每位员工“终身保障”，在稳健发展的平台上实现个人与行业共赢。